[뉴욕타임즈] 특히 직장에서 돈에 대해 이야기하는 것이 왜 그렇게 어려운가?

뉴욕타임즈의 기사를 번역기로 번역한 포스팅입니다.
원문 기사는 아래의 링크를 확인하세요.
https://www.nytimes.com/2023/01/13/business/money-salary-transparency-pay.html

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작성자 : Emma Goldberg

작성일 : Fri, 13 Jan 2023 10:00:35 +0000

 

여기에 엠마 부시넬이 로펌의 임원 보좌관이라는 직업 묘사의 범위 어디에도 미치지 못했지만, 가십적인 동료들 덕분에 그녀의 일상적인 대화를 채웠던 문제들의 작은 표본이 있다. 한 변호사는 제2의 집을 위한 계약자를 찾는 데 어려움을 겪고 있다. 콜롬비아 휴가 계획에 대한 또 다른 변호사의 스트레스. 그녀의 월급이 적어도 그녀 자신의 5배인 그녀의 흰 구두 법률 회사의 파트너들은 화를 낼 자격이 있다고 느끼는 것 같았다. 하지만 그녀가 재정적 불안에 대해 그녀 자신의 문제를 제기했을 때, 그들은 움츠러들었다. "그들은 나를 평가하기 위해 끊임없이 이 설문지를 받았고 나는 '당신이 넣을 수 있는 단어가 있나요? 저는 1년에 55,000달러를 벌고 있습니다,'라고 작년에 회사를 그만둔 33세의 부슈넬은 말했다. "그들은 그것이 거추장스럽거나 불편하다고 느낄 것이다. 그리고 저는 '당신이 불편하다면, 그건 당신이 나보다 너무 많은 돈을 벌고 있기 때문이다. 그리고 그것은 당신의 문제이지 내 문제가 아닙니다.'라고 다른 조수들에게 급여를 나눠달라고 요청하는 것을 포함하여 급여에 대한 동료들의 침묵을 깨뜨리려는 부슈넬의 시도는 계속해서 좌절되었다. 실리콘 밸리에서 직장을 전전하다가 임금 인상 요청 중 일부를 발견한 기업가 메리 레머에게 일어난 일입니다. 그녀는 "성인 기질"이라고 부르는 것에 직면했습니다 업신여김을 당하는 것은 그녀가 필요한 돈을 계속 요구하는 것을 더 어렵게 만들었고, 그녀가 협상을 해야 할 때 얼굴이 붉어지고 뱃속에 구덩이가 생기는 생리적 반응을 만들어냈다.

"만약 내가 달리기를 하러 갈 때마다 발가락을 부딪히거나 발목을 삐게 된다면, 나는 아마도 다시 달리기를 하러 가는 것에 흥분하지 않을 것입니다," 라고 레머 씨가 말했습니다. "그런 대화들이 그렇게 형편없이 진행되는 것은 정말로 두려움을 만들었습니다." 달리기를 하거나, 물을 마시고 잠을 자는 것처럼, 돈에 대해 허심탄회하게 이야기하는 것의 장점은 널리 인정받고 있다. "pay the women"이 새겨진 티셔츠들이 있다 돈을 받는 것에 대한 비욘세의 가사가 있다. 길거리에서 모르는 사람들에게 그들이 얼마나 버는지 공유해달라고 부탁하는 데 전념하는 인기 있는 틱톡 계정들이 있다. 이론적으로는 돈 이야기가 유행이다. 그러나 실제로는 동료들과 커피를 마시며, 친구들과 브런치를 먹으며, 슬랙에서 우호적인 교류를 하면서 현실에서 그것을 이루려고 하는 사람들은 종종 자신들이 방해받는 것을 발견한다. 그들은 상급자들의 미묘하거나 노골적인 저항에 직면해 있다. 그러나 급여 투명성이 뉴욕, 캘리포니아, 콜로라도, 워싱턴 주를 포함한 더 많은 주에서 법이 되면서, 많은 고용주들은 현재 또는 곧 어떤 직위에 대한 보상이나 급여 범위를 공개해야 하며, 적어도 12개 주의 입법자들이 올해 법안을 도입할 계획을 가지고 있다 법적 변화가 오랫동안 기다려온 사회적, 문화적 변화도 가속화되기를 바란다.

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메리의 어머니인 앨리스 레머는 최근 몇 년간 그녀의 딸이 봉급을 올리기 위해 고군분투하는 것을 지켜봤고, 그녀가 동료들, 특히 소프트웨어 분야의 남자 동료들에게 그들의 보상에 대해 물어볼 수 있다는 생각이 들지 않았던 그녀 자신의 경력의 모든 순간을 유감스럽게 돌아보았다. 65세의 레머 씨는 "나는 '오, 월급에 대해 말하지 마세요'라는 말을 들은 적이 없지만, 어쩐지 그것이 당신이 한 일이 아니라는 것을 알았습니다,"라고 말했다. 무례했어요. 그것은 거슬렸다. 왜 그런지 모르겠어요. 논리적으로 생각해 보면, 그러면 안 돼요. 하지만 그것은 숨겨진 메시지였습니다."

그것은 널리 받아들여지는 에티켓의 규칙과 미국인들의 재정적 불안으로 강화된 숨겨진 그리고 종종 그렇게 숨겨지지 않는 메시지이다. 중산층 사람들은 그들의 계급적 지위가 위태롭기 때문에 돈에 대해 논의하기를 꺼리고, 빚에 대해 이야기하는 것이 그들의 아이들이나 이웃들에게 그 취약성을 노출시킬까 봐 두려워한다고 인류학자이자 "빚"의 저자인 케이틀린 자룸은 말했다 잘룸 씨는 그녀의 연구 대상자들이 그들의 아이들과 나누지도 않은 부채와 예산 문제를 그녀와 함께 폭로할 것이라는 것을 발견했습니다. 이러한 비밀주의는 미국인들이 가계 예산을 가족의 도덕적 가치를 반영하는 것으로 보게 된 19세기로 거슬러 올라간다. 부유하고 부유한 사람들을 연구하는 사회학자인 Rachel Sherman은 사람들이 수백만 달러의 가족 소득이 있거나 상속받은 재산이 있더라도 부유한 사람들을 식별하고, 그들의 아이들을 사립학교에 보내고, 제2의 집을 소유하는 것을 좋아하지 않는다는 것을 발견했다. "불편한 거리"라는 책의 저자인 셔먼 씨는 자신을 부유한 사람으로 분류하기를 거부한 가구 수입이 2백만 달러가 넘는 연구 대상자와 접촉한 적이 있다. 셔먼 씨는 이것을 부분적으로 엘리트 학교 환경에서 과도한 것에 대해 공개적으로 말하지 않는 것을 배운 미국의 상류층에서 추적한다. 2008년 금융위기는 월가 점령 운동의 부상과 '1%'에 대한 비판과 함께 사람들의 부를 감추려는 욕구에도 기여했다 그러나 이 모든 비밀주의가 하는 일은 경제적 불평등을 막는 것이라고 이 연구원들은 말했다. 사람들은 특히 숫자가 붙어 있지 않은 상태에서 돈에 대해 이야기하지 않기 때문에 격차의 규모가 불분명하고 백만장자와 상류층, 중산층과 노동자 계층 사이의 격차는 모호성에 싸여 있다. "숫자에 대해 이야기하지 않는 것은 우리가 불평등에 대해 이야기하지 않게 해줍니다," 라고 셔먼 씨가 말했습니다. "그것은 사람들이 그들 자신이나 다른 사람들에게 그들이 다른 사람들보다 훨씬 더 많은 것을 가지고 있을지도 모른다는 것을 공개적으로 인정할 필요 없이 세상을 이동할 수 있게 해줍니다." 다른 어떤 투박한 주제도 돈의 금기, 심지어 섹스와 죽음과 비교할 수 없다. 많은 부유한 고객들과 함께 일하는 뉴욕시의 심리치료사 맷 런드퀴스트(46)는 "사람들은 나에게 그들의 삶에 대한 정말 심오한 친밀한 세부사항들에 대해 말한다. 그들은 모든 종류의 환상, 사건, 성적 도피에 대해 말해준다."고 말했다. "역사적으로 사람들이 장기적인 치료의 맥락에서조차 개방할 것에 대해 외부에서 지속되어 온 한 가지는 급여를 언급하는 것이었습니다."

조용히 해야 한다는 압력과 그렇게 해야 한다는 위험은 유색인종 여성들에게 고조되는데, 유색인종 여성들은 그들이 사회적 관습을 깨는 것에 대한 결과에 직면할 것이라고 미묘하고 겸손한 방식으로 말한다. 예를 들어, 텍사스에 사는 41세의 크리스틴 에그지아버는 1970년대에 역사적으로 흑인 대학을 졸업한 그녀의 부모님이 그녀를 두드러지게 만들 수 있는 질문을 직장에서 하지 말라고 가르쳤다고 회상했다. 그들은 그녀에게 문제를 일으키는 것이 아니라 일의 질로 주목받으라고 말했다. 결과적으로, 에그자버 씨는 그녀의 팀 동료들과 연봉 협상에 대해 거의 이야기하지 않습니다. 돈 대화를 둘러싼 오명 위에, 존스나 카다시안을 따라잡으려는 기대가 끊임없이 쏟아지고 있다. 사람들은 최신 운동화 브랜드를 가지고 있고 주말에 친구들과 여행을 하고 있으며, 이 모든 것이 학자금 대출과 인플레이션의 부담을 조정하고 있다. 과소비와 강박적 절도 등 금전적 문제가 있는 사람들을 위한 프로그램을 운영하는 치료사 테렌스 슐만은 수치심과 죄책감, 어린 시절 트라우마가 합쳐져 가족들에게 빚을 숨기는 것과 같은 해로운 습관을 형성하는 방법을 보았다. 슐만 씨가 직접 경험한 일입니다. 자라면서, 그는 그의 아버지가 양육비 지불을 중단했을 때 그의 어머니가 빚을 지는 것을 지켜보았다. 십대였을 때, 그는 효자가 되려고 노력하는 중압감에 굴복했고, 그는 가게 물건을 훔치며 반항하기 시작했다. 슐만 씨는 나중에 그의 재정적 불안에 대한 치료법을 찾았고, 그는 현재 수백 명의 환자들에게 그것을 제공했다. 하루 종일 재정적 정직에 대해 생각하고 이야기하는 사람으로서도 슐만 씨는 친구들에게 자신의 월급에 대해 솔직하게 이야기하려고 애쓴다. 5년 전, 친한 친구가 그에게 얼마를 벌었냐고 물었더니 그는 망설였다. 슐만 씨는 "그는 '당신이 돈을 얼마나 버는지 물어봐도 될까요?'라고 묻는다"고 회상했다. "저는 뭐라고 말해야 할지 몰랐어요. 만약 그가 저에게 '당신의 아내와 어떻게 지내나요?'라고 물었다면, 저는 그에게 모든 세부사항을 말할 것입니다." 그러나 서서히 사회 표면에 균열이 나타나고 있으며, 이 균열은 커리어 코치들이 더 많이 열려고 한다. 대학원생들이 콜로라도 대학의 진로 상담실 중 한 곳을 방문하면 환경 프로그램 석사들의 상담원 몰리 톰슨(44)은 임대료, 음식, 학자금 대출 등을 고려해 자신들이 받아야 할 최소한의 돈인 '생존자 수'를 계산해 달라고 요청한다. 그들은 15퍼센트를 더해서 인플레이션을 설명한다. 그리고 나서 그들은 그 기준 수치보다 20% 높은 값을 계산합니다. 그것은 그들이 대학원을 졸업한 후 첫 직장에 지원할 때 연봉 협상을 고정시키기 위해 사용하는 수치이다.

톰슨 씨가 처음으로 연봉 협상 워크숍을 제공하기 시작했을 때, 그녀는 학생들이 나타나도록 할 수 없었습니다. 그들은 그녀에게 너무 두렵고 그들에게 제공되는 어떤 보상도 받아들일 것이라고 말했다. 지난 2021년부터 시행된 콜로라도 주의 급여 투명성 법이 지난해 뉴욕 주에서 제정된 것과 유사한 점이 호재로 작용했다. 비록 법이 기업들이 구직자들과 임금 범위를 공유하도록 요구하고 있지만, 모든 기업들이 선의로 그것을 따르고 있는 것은 아니라고 톰슨 씨는 말했다. 일부 고용주들은 25,000달러에서 20만 달러에 이르는 범위를 게시하고 있다. 하지만 적어도 학생들은 그들의 협상 과정이 그들이 발을 동동 구르지 않기를 바라며 어둠 속에서 부딪치는 것을 의미하는 것처럼 느끼지 않고 있다. 포괄적인 급여 투명성 법이 없는 주에서도 노동자들은 이러한 법에 의해 만들어진 모델로부터 배우고 낮은 공을 받는 것으로부터 스스로를 보호하고 있다. 펜실베이니아에서 의료 분석 분야에서 일하는 38세의 케렌 기포드는 이전 고용주가 이전 역할에서 얼마를 벌었는지 공유해 달라고 요청했을 때 다음 직책에서 얼마를 벌고 싶은지는 말하지 않고 대답을 거부했다고 말했다. 인사팀이 그녀를 꾸짖었다. 그녀는 신경쓰지 않았다. 다른 근로자들은 직장에서 얼마의 돈을 요구해야 하는지에 대한 정보를 얻기 위해 친구들, 친척들, 심지어 낯선 사람들에게도 전화를 함으로써 그들의 노력을 강화하고 있다. 알렉시스 커튼(29)은 최근 자신의 업계인 게임 분야에서 일하는 백인 남성과 데이트를 했다. 흑인 여성으로서, 그녀를 포함한 많은 산업에서, 유색인종 여성들이 종종 가장 적은 임금을 받는다는 것을 알고, 그녀는 그가 충분히 벌고 있다고 생각하는지 보기 위해 그녀의 월급을 공유했다. 그들은 나중에 그것을 취소했지만, 그녀는 여전히 그녀의 다음 연봉 협상 회의 전에 그에게 조언을 구하기 위해 연락하기를 희망한다. "우리는 충분히 나쁜 조건으로 그것을 끝내지 못했기 때문에, 나는 아마도 연락할 것이다,"라고 그녀는 말했다. 지난번 그의 대답은 결국 교훈적이었다: "그는 내가 훨씬 더 많이 벌어야 한다고 나에게 말했다."