[BBC] 직장에 다니는 50대 이상: '당신은 당신의 유용성이 지나갔다고 느낀다.'

BBC 기사를 번역기로 번역한 포스팅입니다.
원문 기사는 아래의 링크를 확인하세요.
https://www.bbc.co.uk/news/business-64441775

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• 작성자 : Noor Nanji & Will Harris Business reporters,
• 작성일 : Mon, 30 Jan 2023 00:46:00 GMT

 

벡스힐 출신의 마이클 오라일리는 일자리를 원하지만 회사들이 그와 같은 나이의 사람들을 원하지 않기 때문에 일자리를 구할 수 없다고 말한다.

그는 "끔찍하다"고 말한다. "당신은 당신의 유용성이 지나갔다고 느낍니다."

그의 경험은 예사롭지 않다. 차터드 매니지먼트 인스티튜트 (CMI)의 새로운 연구에 따르면 기업들은 젊은 인재들을 고용하는 것보다 나이 든 근로자들을 고용하는 것에 훨씬 덜 개방적이다.

그러나 동시에 수상은 조기 퇴직한 사람들에게 직장으로 복귀할 것을 촉구하고 있다.

금요일 연설에서, 제레미 헌트는 전염병 이전보다 거의 30만 명의 고용자가 줄었고, 기업들이 충분한 직원을 구하지 못하면 성장하기 어려울 것이라고 경고했다.

헌트 씨는 "따라서 팬데믹 이후 조기 은퇴했거나 휴가 후 적절한 역할을 찾지 못한 사람들에게 영국은 당신이 필요하다"고 말했다.

그러나 경영과 리더십에 초점을 맞춘 전문 기관인 CMI는 더 많은 나이든 근로자들을 다시 노동력으로 복귀시키기 위해서는 고용주들이 고용에 대한 "태도를 전환"할 필요가 있을 것이라고 경고한다.

CMI는 영국 기업과 공공 서비스에서 일하는 1,000명 이상의 관리자들을 조사했다. 50~64세 연령층의 채용에 '대부분' 열려 있는 사람은 10명 중 4명(42%)에 불과한 것으로 나타났다.

2022년 10월 말에 실시된 이 조사는 대부분의 고용주들이 젊은 연령대의 근로자들을 고용하는 것에 더 개방적이라는 것을 발견했다.

관리자의 거의 4분의 3, 74%가 18세에서 34세 사이의 젊은 근로자를 고용하는 데 크게 개방되어 있었다.

34세에서 49세 사이의 사람들을 고용하는 데 매우 개방적인 64%인 약간 더 적은 사람들이 있었다.

65세 이상 연령층의 지원자 수가 가장 많이 감소했다. 관리자의 18%만이 그 범주의 사람들을 고용하는 데 상당한 개방성이 있다고 말했다.

이 연구 결과는 나이든 근로자들이 제공할 수 있는 혜택에도 불구하고 나온 것이다. O'Reilly 씨는 수십 년 동안 은행 분야에서 근무한 경험이 있으며, 프로그래머로 시작하여 글로벌 IT 관리직으로 승진했습니다. 그는 50세가 넘었지만, 잠재적인 고용주들에게 정확한 나이를 주는 것은 피한다.

"전화로 처음 대화하는 것은 괜찮지만, 화상 통화나 대면 인터뷰를 할 때는 역학 관계가 변화합니다. 그들의 태도와 몸짓을 보면 그들이 당신에게 정말로 관심을 기울이지 않는다는 것을 알 수 있습니다,"라고 그는 BBC에 그가 말했다.

CMI의 최고경영자인 앤 프랑케는 나이든 노동자들만큼 고용주들도 노동시장으로 돌아가도록 독려하는 총리의 메시지를 들을 필요가 있다고 말했다.

그녀는 고용주들이 심각한 노동력 부족을 호소하고 있다고 말하면서도 그들이 나이 든 노동자들을 데려오는 것을 주저하고 있다는 것을 인정했다.

그녀는 "이는 모든 규모의 기업에서 문화적, 리더십적 실패를 모두 지적하고 있으며 이는 변화가 필요하다"고 말했다.

Franke 여사는 나이든 근로자들이 훈련과 유연한 근무 옵션을 제공받는다면, 그들을 다시 유인할 수 있다고 말했다.

그녀는 "그러나 고용을 하는 사람들이 그들의 태도를 재검토하지 않는 한, 노동 시장이 그들을 가장 필요로 할 때, 고령 노동자들은 계속해서 배제될 것"이라고 말했다.

경제 전반에 걸쳐 많은 부문이 극심한 인력 부족으로 어려움을 겪고 있다. 하지만 동시에, 노동 연령의 약 4분의 1,000만 명의 사람들이 일자리를 가지고 있지 않습니다. 어떤 이들은 일자리를 찾고 있고, 다른 이들은 학생이나 보호자이거나, 건강이 나빠서 일을 할 수 없다.

헌트 씨는 금요일 연설에서 학생들이 이 수치에서 제외될 경우 "경제적으로 활동하지 않는" 사람들이 660만 명에 달한다고 말하며 "인재와 잠재력의 거대하고 충격적인 낭비"라고 설명했다.

100만 명이 넘는 이들 중 상당수는 조기 퇴직한 50세에서 64세 사이의 사람들이다.

일부 기업들은 퇴직자들의 복직을 장려하려는 움직임을 환영하고 있다. 보험회사 악사 영국의 인사담당 임원인 엠마 하비는 50대 이상의 사람들을 더 많이 직장에 복귀시키는 것은 악사가 필요로 하는 "인재와 기술"을 제공하고 회사의 인력이 고객 기반을 적절하게 반영하도록 하는 데 도움이 될 것이라고 말했다.

그녀는 "일손이 너무 부족한 상황에서 모든 기업이 주목해야 할 공간이며 악사에게 중요한 공간임이 분명하다"고 말했다.

영국 상공회의소의 셰바운 하빌랜드 사무총장은 기업들이 그녀에게 필요한 직원을 고용할 수 없다고 반복적으로 말했다고 말했다.

그녀는 일요일 스카이 뉴스와의 인터뷰에서 보육 및 기타 전략을 개선하는 것이 젊은 근로자들을 다시 노동력으로 복귀시키는 데 도움이 될 수 있지만, 50대 이상의 근로자들을 유인하는 것도 이러한 노동력 부족을 메우는 "해답의 일부"였다고 말했다.

기업에 다세대 인력을 수용할 수 있는 방법을 조언하는 것도 태도를 바꾸는 데 도움이 될 수 있다고 오라일리 씨는 믿는다.

그래서 그는 여전히 일자리를 찾고 있는 동안, 고용주들과 함께 나이 든 근로자들을 고용하는 것의 이점을 강조하는 조직인 연령 다양성 네트워크도 설립했다.

"저와 다른 많은 나이든 근로자들은 여전히 많은 것을 제공할 수 있습니다."라고 그는 말합니다.

"저는 여전히 배우고 싶고, 더 낮은 수준에서 일하며 제 경험을 바탕으로 무언가를 돌려주고 다른 사람들이 그 경험을 통해 얻을 수 있도록 돕는 것이 더 행복합니다."