[아사히신문] 무기고용 전환 전 고용 중단 파타고니아 전 파트, 철회요구 제소

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• 작성일 : 2024-02-14T20:30:00+09:00

 

미 아웃도어 용품 메이커의 「파타고니아」일본 지사에서 일하고 있던 전 파트 사원 후지카와 미즈호씨(52)가 14일, 유기로부터 무기 고용으로 전환할 수 있기 직전에 고용 금지가 된 것은 부당하다고 해서, 동사를 상대로 해 지위 확인을 요구하는 소송을 삿포로 지방 법원에 냈다.법으로 무기전환권이 허용되는데도 기업이 고용기간 상한을 정해 고용을 막는 것이 옳고 그름이다.

원고인 후지카와씨는 2019년 4월에 파트로서 입사.삿포로 시내의 점포에서 일하고 있었다.동 지사는 파트의 고용 기간에 대해 「최대 5년 미만」으로 하는 불갱신 조항을 마련하고 있다.

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비정규직이 같은 회사에서 통산 5년을 넘겨 일할 경우 무기고용으로 전환할 수 있는 '5년 룰'이 근로계약법에서 허용되고 있다.후지카와씨는 22년 7월에 노조를 결성.「무기 전환 회피다」라며 불갱신 조항의 철회를 요구해 단체 교섭을 거듭해 왔지만, 금년 봄에 제한 연수를 맞이하기 전인 작년말에 고용 금지가 되어 있었다.

파타고니아 일본 지사는 「상세를 파악하고 있지 않고, 코멘트는 삼간다」라고 하고 있다.

소장에서는, 원고의 고용 기간 통산 4년 9개월 중에서 계약의 갱신은 9회에 이르고 있는 것에 가세해 근속 5년을 넘는 파트가 상당수 재적하는 것 등으로부터, 「원고에게는 유기 계약이 갱신된다고 하는 합리적인 기대가 있었다」라며 고용 금지는 무효라고 하고 있다.

제소 후, 삿포로시내에서 회견한 후지카와씨는 「파타고니아는 지구를 구하기 위해서 비즈니스를 하고 있다고 하는 큰 미션을 내걸고 있는데도 불구하고, 현장에서 「이상하다」라고 하는 소리를 낼 수 없게 되어 있다.그러한 현상을 바꾸고 싶다」라고 회사측의 자세를 비판했다.

파타고니아는 '환경 위기에 경종을 울린다'는 이념을 내걸고 매장에서 의류를 소중히 입도록 호소하는 등 환경 문제에 열심인 기업으로 알려져 있다.소장에서는 웹사이트에서 표준 이하의 환경에서 일하는 의류제조공장의 노동자에게 공정하고 안전한 취업환경을 보증하도록 요구하고 있는 것도 '원고를 포함한 파타고니아 노동자에게 고용의 안정화에 적극적으로 임하는 기업임을 기대하게 하는 것'이라고 하고 있다.(편집위원·호리고메 슌자이)